Términos y Condiciones

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En primer lugar, TRABAJO PERÚ – PSICOLIDER es una marca registrada en la dirección de signos distintivos del instituto nacional de defensa de la competencia y de la protección de la propiedad intelectual – Indecopi con N.º de resolución: 3515-2016/TPI – Nuestra empresa constituida con Nº de RUC: 20551922198 para la gestión de negocios comerciales es una herramienta tecnológica para publicar: Trabajo – Comercios – Clasificados.  Expresamente puede utilizarse únicamente para fines legítimos por parte de personas mayores de edad (18 +), u/o personas naturales y jurídicas; autorizadas para publicar ofertas de empleo, comprar en línea o publicar empresas, negocios, comercios, clasificados, publicidad y creación de página web.

Compromiso del usuario se compromete a:

Por lo tanto no publicar material protegido por derechos de autor a menos que usted sea el propietario de la marca o que tenga permiso expreso de la empresa o negocio de cualquier tipo o sociedad comercial y en representación de la misma por el cual ocupando un cargo;  este autorizado, para publicar ofertas laborales, para los fines de contratación por vacante de empleo al ámbito comercial de personal y autorizado para publicar: Marca, Logo, Imágenes, Isótopos, Banners, audios, videos, etc., como persona jurídica o persona natural. La empresa TRABAJO PERÚ – PSICOLIDER. No se hace responsable de su contenido o imagen institucional que puedan ser afectados por terceros no autorizados. TRABAJO PERÚ – PSICOLIDER; no tiene responsabilidad ante algún acontecimiento legal de usuarios que infrinjan sin permiso dichas actividades protegidas y usurpen derechos de autor no autorizado por un tercero o persona ajena que infringen las normas vigentes de propiedad intelectual que rige en el Perú. Serán elevadas a las instituciones pertinentes.

De darse el caso se procederá con el borrado de la información inmediatamente.

Sobre uso de licencias a terceros:

TRABAJO PERÚ – PSICOLIDER: No concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual o industrial o sobre cualquier otro derecho relacionado a menos que este en la condición de franquiciado o autorizado por la gerencia para promocionar o vender; negociar, distribuir, representar; contratar, ofrecer; o cualquier producto o servicio de nuestra empresa y marca relacionado al ámbito comercial.

Sobre derechos de propiedad intelectual:

TRABAJO PERÚ – PSICOLIDER es una marca protegida y tiene derechos de propiedad intelectual; según las leyes vigentes de la comunidad andina y la los países parte en el Arreglo de Niza constituyen una unión particular en el marco de la unión de París para la Protección de la Propiedad Industrial.

Prohibiciones:

  1. Abstenerse de publicar empresas que no están constituidas legalmente en cualquiera de sus formas y que afecte o infrinja la normativa vigente del Perú.
  2. Abstenerse de publicar empresas que requieren de una inversión previa de capital a postulantes a cambio de trabajar.
  3. Abstenerse de publicar empresas de ventas por sistema multinivel o piramidal de cualquier tipo de índole que ofrezca productos o servicios por un aporte monetario o prima de inversión.
  4.  Abstenerse de publicar empresas que fomenten el racismo, la violencia, trata de personas o el odio de género o la imposición religiosa o ideológica al trabajador y diezmo laboral.
  5. Abstenerse de publicar por actividades que infrinjan la moral y la salud.
  6. Abstenerse de publicar seudo empresas prestamistas no supervisadas por la SBS.

Para la Publicación:

  • Solo podrán publicar ofertas laborales aquellas empresas existentes y constituidas conforme a la ley peruana vigente.
  • Las ofertas laborales son revisadas por el equipo de TRABAJO PERÚ – PSICOLIDER antes de ser publicadas se filtra el contenido y la información y adecuación a los términos y condiciones legales.
  • La publicación es automatizada una vez publicada la oferta según los ítems; antes de publicar para subsanar o corregir la oferta hay un filtro de aprobación sin embargo puede modificarla en cualquier momento el contenido.
  • Una vez publicado la oferta de trabajo se publicará en diferentes plataformas pertenecientes a TRABAJO PERÚ PSICOLIDER: Trabajoperú.com – Perú.pe TrabajoPerú.com.pe – Empleo – Google for Jobs y redes sociales.
  • Tienda online utilizamos diferentes medios de pago digitales para contratar las promociones vigentes serán publicadas en la web ya mencionadas.
  • Las promociones vigentes son las que expresamente estén publicada en la tienda del portal en el menú principal por eso es recomendable que usuario siempre coteje la promoción entendiendo que puede variar sin menor aviso por la gerencia comercial.
  • La publicación de ofertas de empleo o trabajo se publicarán desde el menú principal del portal de empleo Trabajoperú.com (Publicar un Trabajo); previa compra del pack promocional ya sea desde las tiendas online (Perú.pe – Perú.com.pe – Trabajoperú.com) para la compra automatizada desde el carrito de compra o el medio digital disponible y autorizado por PSICOLIDER como lo es: Yape con el número celular vigente 918 – 276 – 681.
  • Los empleadores tienen un ítem donde ingresan el correo institucional o personalpara recepcionar los curriculum vitae directamente de los postulantes TRABAJOPERÚ.COM no tiene absceso a los curriculum vitae es directo entre el empleador y el postulante.
  • La recepción de C.V de manera ilimitada dependerá en consecuencia de la oferta y la demanda laboral ofrecida por el empleador.
  • A considerar revisar el spam de su correo y correo no deseado puede que los C.V se redirijan a esas bandejas o casillas de correo, revisar también espacio del hosting contratado para almacenar, pues es menester del contratante ver sus configuraciones personales.
  • Pasos para la publicación de ofertas laborales:
  • Su email: Solo ingresa tu email en la casilla.
  • Cargo: describe el cargo laboral.
  • ubicación: escribe la ubicación geográfica del empleo: distrito, departamento, país, etc. (opcional). Se activará el Mapa web.
  • Tipo de trabajo: publica las siguientes opciones: Comisionista, tiempo completo, medio tiempo, tiempo, temporal.
  • 5 Descripción del cargo: en la casilla un Word integrado que permite el ofrecimiento y descripción del puesto vacante.
  • 6 Dirección email: Para recepcionar los curriculum vitae de los postulantes.
  • 7 Salary o Salario: Ítem para ingresar l monto ofrecido.
  • 8 Importante Información: Si requiere de Visa o PTP para el puesto de vacantes para extranjeros.
  • 9 Datos de la empresa: ingrese el nombre de la empresa.
  • 10 Lema de la empresa: (Opcional).
  • 11 Video (Opcional). copiar y pega la url video de YouTube de empresa; institucional o de reclutamiento.
  • 12 Redes sociales: (Opcional).
  • 13 Isotipo o Logo: Es de preferencia por el empleador es la imagen que representa a la empresa las dimensiones del tamaño son: 300 x 300 píxeles aproximadamente, luego carga y selecciona tu archivo y listo.
  • 14 Pre visualiza tu publicación y revísalo una vez que le des tu visto bueno, publícalo. Para la publicación y promociones ve a la tienda online y escoge el pack acorde a tus requerimientos, deberás comunicarte al área comercial para activar la oferta y filtro y adecuación a parámetros de publicación llamándonos al número celular918 – 276 – 681.

Responsabilidades de los Postulantes:

  • Los postulantes deben ingresar datos verdaderos y verificables los datos falsos que no se ajustan a su currículum vitae serán verificados y auditados por las empresas contratantes.
  • los usuarios y postulantes al postular a una oferta laboral deben de tener en conocimiento que son parte de un proceso de selección por reclutamiento de personal la evaluación va depender exclusivamente de las empresas para la contratación de los postulantes Trabajoperú.com es la herramienta tecnológica independiente a la empresa contratante.

Políticas y Privacidad

Protección de Datos Personales

TRABAJO PERU – PSICOLIDERTRABAJOPERÚ.COM – PERÚ.PE – PERÚ.COM.PE: No recoge datos ni curriculum vitae del postulante ya que al utilizar el portal laboral aplican directamente al correo del contratante o seleccionador de personal de la empresa que si administra directamente sus curriculum vitae de los postulantes. Se entiende que los postulantes autorizan la verificación de su curriculum vitae para dicho fin que es la postulación al trabajo y se someten a los procesos de reclutamiento de selección de personal y sus requerimientos para las vacantes laborales que evalúan su contenido, veracidad y la idoneidad del mismo.

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